计划实行4天工作制
Medibank将尝试每周工作四天，他们解释这是为了提高员工的健康和福利水平。他们将于本月底给现在的 250 名员工推出为期六个月的试点计划。
该实验被称为“福利大礼包”，将采用 100:80:100 的模式，允许员工保留 100% 的工资，同时将工作时间减少到 80%，并保持 100% 的生产力。自COVID-19新冠以来，澳大利亚的工作场所和员工的工作方式发生了巨大变化，导致对灵活工作安排的需求增加。一些公司已经在尝试每周工作四天，这使得生产力显着提高，缺勤和辞职现象也有所减少。
联合利华试点成功
消费品巨头联合利华 (Unilever) 在新西兰进行了为期 18 个月的成功试点之后，将实验扩展到 500 名澳大利亚员工。他们生产 Rexona、Dove 和 Streets 冰淇淋，将于 11 月完成为期一年的试点试验，但 Medibank 将成为澳大利亚第一家进行4天办公实验的上市公司。该计划是与非营利组织 4 Day Week Global 协商后实施的，并将由Macquarie大学商学院的健康福利研究部门跟踪，进行监督和衡量。
预计4天工作制带来收益
Medibank 表示，这是转变传统工作方式同时提高生产力的下一步。Medibank 人员、空间和可持续发展部门负责人Kylie Bishop表说：“我们希望提前进入未来的工作模式，18 个月以来，我们一直在探索如何更智能地工作、提供更大的灵活性并为我们的员工创造最佳的健康和福祉，以支持我们的客户。现在社会上有很多压力，无论是生活成本的上升，还是大家需要更多的时间管理工作和家庭事务。我们不断思考如何帮助我们的员工平衡这一点，并投资于他们的健康和福祉，以帮助防止职业倦怠等问题。”
Bishop表示，该计划并不是要压缩工作周，而是要消除繁杂的手续，并重新思考没有价值的耗时任务。“我们的假设是，通过创造更大灵活性的机会，我们的员工和团队将调整他们的工作方式，以提高产出的价值/效率，并减少非生产时间，；我们的员工将更加快乐、更健康，缺勤率和员工保留率也会提高。我们认为这值得尝试和学习。”
Medibank 首席客户官 Milosh Milisavljevic 表示，这种工作模式也可能使客户受益。“我们从过去的经验中已经知道，当我们的团队拥有更多的灵活性和授权时，我们的客户就是最大的受益者——满意度更高，因为我们的员工可以更快、更创新地满足客户的需求，”他说。
来源：9news 封面：9news
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