据报道，一名 26 岁的澳大利亚女子找到了在一份 5 万澳元的工作后，猛烈抨击了就业市场以及公司对待年轻求职者的方式。
一份 5 万澳元的工作机会让这位年轻的澳大利亚女子感到厌倦而不是兴奋。
布里斯班当地人马迪·巴沙姆 (Maddy Basham) 拥有商业学位，主修营销和公关，但最近在收到这份“令人失望”的工作机会后感到震惊，她表示，每年 5 万澳元的薪资“无法生活”，而且与工作要求不匹配。
“现在就业市场到底发生了什么？” 她在 TikTok 视频中说道，并在标题中补充说，她“厌倦了”看到招聘广告要求受过教育且有经验丰富的营销人员，却“只给如此微薄的薪资”。
巴沙姆女士表示，她应聘的是营销协调员的职位，要求她至少有两年的经验和相关学位，但当她被告知年薪仅为 5 万澳元时，她大吃一惊。
巴沙姆女士表示，如果按小时计算，每小时工资约为 21 澳元，但假设该职位每周工作 38 小时，每小时工资接近 25.30 澳元。
根据财务比较网站Finder 的数据，Z 世代的平均年收入为 51,285 澳元，这意味着巴沙姆女士的薪水并不算特别。然而，巴沙姆表示，这甚至不足以偿还她为获得所需学位而累积的 HECS 债务。
巴沙姆女士称，这与她在 Boost Juice 工作时赚的钱相同，并补充说，当她担任零售经理时，她赚的钱甚至更多。目前所在行业的低薪让她考虑重返零售业。
巴沙姆女士指出，2018年她的年薪为5万澳元，这在当时足以存钱并仍然过上良好的生活方式，但现在，随着租金和通货膨胀的飙升，这不再可能了。
她认为6.7-7万澳元左右为“合理”薪水，但发现这很困难。
巴沙姆女士表示，2024 年的 5 万美元并不是一个可以在不经常为钱而感到压力的情况下舒适生活的工资。
图片来自于@maddybasham/ins ，版权属于原作者
一位网友声称，公司并没有像他们应该的那样重视营销，另一位网友则透露，他有一份时薪 63 美元、不需要学位的工作。
还有人说，他是一名咖啡师，年薪 7.5万澳元，尽管他想不再招待客人，但他还是留下来了，因为这比大多数办公室工作的薪水要高。
还有人士表示，他在管理职位上也看到了类似的问题。
“经理/主管角色也是如此。只愿意支付 7 万美元，但需要 2-5 年的经验，”他们写道。
另一位补充道：“公关/通讯和设计也是如此，哈哈。我去年退出了零售业，因为零售业太低了。”
图片来自于@maddybasham/ins ，版权属于原作者
就业应用Swag的总经理 David Holland表示，Z 世代必须考虑到，虽然初始工资可能较低，但往往有更大的增长潜力。
“最初的工资可能会较低，但在正在经历快速增长或人才短缺的行业中，快速晋升和工资增长的潜力可能很大，”他说。
“此外，重要的是要考虑整体就业方案，其中可能包括福利、学习和专业发展途径、职业发展机会以及积极的工作文化。”
“随着通货膨胀和生活成本的上升，企业必须确保其薪酬方案具有竞争力和公平性，这不仅是为了奖励员工的努力，也是为了吸引行业顶尖人才。”
来源：news 封面：maddybasham/ins
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