不是钱多就行！澳洲年轻人求职，更看重是否跟雇主三观一致！Seek却警告失业率还在上升

Xxxiaoo 829 浏览 2023-08-25 发布

澳大利亚人可能正在应对生活成本危机，但这并不能阻止千禧一代辞职，甚至拒绝高薪职位。都是因为价值观！

年轻人现在找工作更看重潜在价值及价值观

德勤全球对千禧一代进行调研，揭示了一个主题：年轻员工希望雇主的价值观与自己的价值观保持一致。

“超过三分之一的人拒绝了他们认为在环境、DEI（多元化、公平和包容）或心理健康等方面做得不够的雇主，”德勤全球首席人才和目标官Elizabeth Faber表示。

与此同时，LinkedIn 2023 年 4 月针对全球 7000 多名员工的数据显示，英国、法国、德国和爱尔兰 64% 的千玺一代现在认为为符合自己价值观的公司工作很重要。

澳大利亚人力资源研究所首席执行官McCann-Bartlett 特表示，这种优先顺序的转变与新冠及其对我们社会的影响有很大关系。“新冠后，各代员工都更加密切地关注雇主或潜在雇主的价值观。”她说。

背后原因

疫情爆发时，许多人正处于职业生涯的早期。他们之前没有像其他员工那样在不确定的环境中工作、在压力下工作的经验。由于远程工作，他们的学习机会和接触网络的机会较少，他们的职业期望可能无法得到满足。“因此，他们更加清楚自己想要将时间和精力集中在哪里，千禧代的员工也是第一批伴随着24小时新闻循环长大的人，他们比其他几代人在职业生涯的早期阶段更了解社会和环境危机。

“有目的进行工作，可以帮助年轻人对他们所看到的问题和不公正行为的回应，比如气候危机、引人注目的性骚扰案件和工作场所不平等。”

德勤的研究显示，由于千禧一代员工对工作场所的期望发生转变，这些世代不仅会拒绝工作机会，而且如果他们已经就业，他们也会在该职位范围内做出调整职业的决定。 “近40%的受访者表示，出于道德考虑，他们拒绝了工作offer，”McCann说。

随着全球劳动力越来越多地由90后和00后组成——到 2025 年，千禧一代将占澳大利亚劳动力的 75%——权力似乎属于他们。“这代人要求组织遵守高标准，并据此做出职业决策，”McCann说。“他们希望通过有目的且有意义的工作来推动社会变革。”

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这将多样性、公平和包容（DEI）、工作/生活平衡和积极的社会变革等价值观置于首位，不仅对员工如此，对雇主也如此，并期望企业和组织将这些价值观融入到自己的角色中。Z 世代和千禧一代希望通过个人工作参与推动变革——当他们感到在公司中有权利，他们更有可能留在当前的组织中，”McCann继续说道。“事实上，受访者一段时间以来一直表示，他们更有信心通过工作而不是个人选择来影响社会变革。”

研究表明：年轻人在工作中更有责任感和努力

虽然年轻一代希望优先考虑这些价值观，但普华永道的研究发现，这些群体的更广泛看法通常是他们自私和懒惰。但他们认为，这种理解实际上是不正确且“糟糕的”。媒体、书籍和每一代人的信仰都表明，千禧一代是自私的，但在过去的一年里，40% 的人参与了志愿者工作，比同期任何其他一代人都多，”未来工作主管Ben Hamer博士说道。“千禧一代一直被认为很懒，但 73% 的人表示每周工作时间超过 40 小时。”

McCann-Bartlett 表示，无论如何，澳大利亚工作场所的未来掌握在千禧代手中，公司可能没有太多选择，只能改变自己的方法以吸引优质员工。“想要吸引和留住年轻员工的公司应该考虑更新员工的价值主张，以反映这些不断变化的期望，”她说。

研究证明，那些优先考虑目标和影响力的组织表现更好，为了几代人的利益，现在可能是时候将真实和有意义的价值观置于澳大利亚工作场所的核心了。