据报道，企业已收到通知，如果其工作场所未通过性别平等目标，他们将错过利润丰厚的联邦政府合同。
想要从联邦政府 700 亿澳元的合同中分一杯羹的企业必须通过一项新的性别测试，其中包括公司董事会和员工队伍的构成。
这些变化是澳大利亚首个国家性别平等战略的一部分，该战略还将促使休育儿假的女性在明年获得养老金。
妇女部长凯蒂-加拉格尔（Katy Gallagher）周四在国家新闻俱乐部发表讲话时，阐述了政府为遏制性别暴力、无偿和有偿护理比例失调以及妇女面临的经济不安全问题而制定的全面计划。
他在讲话中承诺，政府的新目标不会成为对澳大利亚妇女和女童的又一个 "空头承诺"。
"我说这番话的目的很简单，那就是在 2024 年，这个国家的女性在安全、选择和经济保障方面一仍然会比男性差。阿尔巴内塞政府决心改变这种状况。”
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"国家战略为所有澳大利亚人设想了一个平等的澳大利亚未来。
"这意味着在澳大利亚，你的性别不会决定你的生活方式、你享有的权利、你做出的选择、你获得或追求的机会。”
"这关系到人与人之间的团结。当经济和社会为女性服务时，它就会为我们所有人服务。
根据提高女性经济安全的计划，政府将利用其购买力，迫使拥有 500 名或以上员工的企业承诺在其工作场所实现性别平等目标。
目标将集中在高级董事会和员工队伍的性别构成、同工同酬、灵活的工作安排、工作场所性别平等咨询以及预防和解决性骚扰的努力等方面。
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加拉格尔女士说，政府还设定了咨询委员会中女性代表占 50% 的目标。
参议员加拉格尔说："政府每年花费 700 亿美元采购商品和服务，我们认为还可以做更多的工作，以确保妇女在这些支出中获得更公平的份额。“
"企业不仅要设定目标，还要展示在实现目标方面取得的进展。”
参议员加拉格尔在国际妇女节前夕的讲话中还宣布，阿尔巴尼政府将在带薪育儿假期间支付养老金，以帮助缩小养老金的性别差距。
2025年7月1日以后出生或收养婴儿的父母，如果享受最低工资支持计划，将额外获得12%的养老金。
根据行业超级基金（Industry Super Funds）的数据，女性退休后的养老金比男性少 30%，即平均少 6.7 万美元。
通过 PPL 支付养老金是妇女经济平等工作组 (WEET) 的一项重要建议，此前政府将该计划扩大到了 2026 年，该计划可由父母双方共同承担，延长至整整六个月。
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这一重大政策变化的成本计算将在即将公布的五月份预算中公布。
当被问及政府是否有计划弥补已经有孩子的妇女所面临的养老金缺口时，加拉格尔女士说，新的变化是为了 "支持 "未来。
她说："那些超级养老金余额较低的老年妇女没有带薪育儿假制度来支付她们的假期，她们错过了很多，这是肯定的。
"并不是所有关于女性经济不安全的问题都能通过超级养老金制度来解决，但这是解决其中一个问题的好办法。"
加拉格尔女士说，她不准备为缩小 22% 至 32% 的超级薪酬差距设定一个目标。
她说："我们正在审视整个政府，每位部长所做的工作都以这一优先事项为依据。
"这永远不是终点。我们必须负责任地管理预算，并就我们能负担得起什么、何时负担得起以及如何与预算压力竞争等问题做出决定，我们不会因此而退缩。
来源：news 封面：news
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