据报道，自2020年以来，昆士兰州至少有12375名教师和教师助理选择离职。
教育者苏-贝琳达-米汉（Sue-Belinda Meehan）指出，新毕业的大学生在应对现实世界的课堂挑战方面能力不足。
昆士兰州政府宣布，计划自2020年开始招募6100名新教师和1100名新教师助理。
根据政府数据显示，过去四年中昆士兰州的教师团队显著缩减，已有超过12375名员工选择离职。
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教师辞职人数“令人震惊”
昆士兰州的教育部长迪-法默（Di Farmer）告诉议会，自2020年以来，已有8646名教师和3729名教师助理选择了离职。
她表示，目前还没有相关部门提供2024年以来辞职人数的数据。
在2020年，昆士兰州政府承诺在2024年底前新招聘6100名教师和1100名教师助理。
当时，前昆士兰州长安娜斯塔西亚-帕拉斯楚克（Annastacia Palaszczuk）称赞这项耗资22亿澳元的招聘计划是昆士兰州历史上对教育领域的 "最大一笔投资"。
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人手短缺，替补教师较少
澳大利亚教育工会（AEU）进行的最新调查发现，39% 的早期职业教育工作者计划在未来十年内离开教师职业。
相比之下，2020 年的同一调查结果显示，只有 18% 的新教师打算在同一时间段内离开。
赫林顿女士表示，她在过去三年中全心投入了这份工作，但却找不到可持续发展的道路。
她指出，由于人手短缺，生病或受伤时很难请假，因为没有足够的替补教师。
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Meehan 女士在 20 世纪 70 年代成为一名教师，汉夫人支持学生回归传统教室，而不是提倡开放式教学模式，这样对学生来说没有约束力。
报告发现，“学生的行为和暴力被认为是众多因素之一，包括家长虐待、与教职员工和学校领导的负面关系以及与 COVID-19 相关的担忧。”
“工作的专业性要求更高，但教师的地位和报酬却没有跟上。”
来源：9news 封面：9news
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