《每日邮报》报道称，新冠大流行的影响改变了澳大利亚的就业状况，一些领域的高薪工作需求激增。
数字化和在家办公的兴起，使得雇主迫切希望有人来填补年薪在5万至24万澳元之间的工作，而且可能不需要学历。
LinkedIn周二发布的一份报告发现，根据截至2021年7月的数据分析，人力资源和技术职位呈上升趋势。
人力资源部门（HR）的名列前茅，其中首席人力资源官被评为澳大利亚最抢手的工作，为合适的员工提供高达24万澳元的年薪。
排在第二位的是机器学习工程师——专门从事人工智能的信息技术工作——根据技能的不同，他们的年薪在5万澳元到22.9万澳元之间，大多数人的工作经验平均为4.5年。
其他炙手可热的IT工作包括网站可靠性工程师、电力系统工程师和数据工程师，年薪可达17.6万澳元。
（图片来源：《每日邮报》）
LinkedIn职业专家Cayla Dengate表示，该报告旨在让人们了解澳大利亚劳动力的发展方向以及求职者的长期机遇。她说：“总的来说，我们看到人力资源和技术职位出现了巨大的变化，特别是工程类的职位在过去五年中增长最快。”
“对于那些想要过渡到一个新的领域的人来说，看看必要技能和居首榜的工作转变，看看如何利用自己的经验来找到自己的新角色。”
Canstar金融专家Effie Zahos表示，中小企业或大公司“寻找帮助他们掌握技术的人”的需求有所增加。她补充说，由于疫情继续影响劳动力，雇主对具有可转移技能的候选人最感兴趣。她表示，由于劳动力短缺，他们要找的是具备相应技能的人，而不一定是学历。
（图片来源：《每日邮报》）
澳大利亚统计局上周公布的数据显示，澳大利亚11月份的职位空缺达到了创纪录的396100个。
在过去一年中，招聘广告中的招聘人数激增56.1%，即14.24万人，这使得雇主招聘员工更加困难。
有趣的是，2021年11月的招聘广告数量比大流行之前的2020年2月高出74.2%。
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