一项新的行业调查显示，有些企业老板打算向在家工作的员工支付与在办公室工作的员工“不同”的工资。
史密夫斐尔律师事务所本周发布的“工作的未来”全球调查显示，45% 的雇主计划在未来三到五年内对远程员工和在职员工实行不同的薪酬待遇。
史密夫斐尔律师事务所合伙人Nick Wright表示：“对于许多雇主来说，办公室出勤率变得越来越重要。有些要求全体员工回到办公室，而另一些人则根据出勤率发放奖金。”
澳大利亚的一些企业正在提供激励措施，让员工重返办公室，激励包括团队午餐、饮料和其他活动等等。“在澳大利亚，我们看到了一系列让人们重返办公室的方法。一些雇主在进行鼓励，”律所合伙人Natalie Gaspar说。“有些人更多地采用直接的方式——例如，要求必须在周三、周四和周五在办公室。
目前，只有少数公司要求全面重返工作场所，但这遭到了很大的阻力。据报道，38% 的澳大利亚雇主认为远程工作将成为一种特权，而 47% 的雇主预计远程工作将成为一种通过信任赢得的特权。目前，约有 88% 的受访者表示，他们的员工的工作模式是hybrid的。
澳大利亚工会理事会 (ACTU) 最近对前维多利亚州州长Jeff Kennett提出了批评，因为他建议在家工作的员工应在今年 7 月减薪。当时，Kennett说：“将会有人做出决定（在家工作），因为他们不必经历开车上下班、或（乘坐）火车等的痛苦– 他们省了钱，也减轻了他们的压力。”
ACTU 在一份声明中表示，无论“员工是在办公桌前还是在家办公桌前”，他们都应享有相同的权利和权利。《工作的未来》调查还强调了潜在的法律风险，表明许多工人“由于照顾责任或残疾而选择远程工作”。
来源：7news 封面：7news
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