求职是一件特别辛苦的事情， 但是拿到了offer就万事大吉了吗？ 实际上还有最后一个坑在等着你，那就是背景调查咯～
一定不要小瞧背景调查， 如果出现了问题，公司很有可能会撤回你的offer‼️
这一篇想说一下自己在500强金融公司做入职专员的经历。 具体介绍一下神秘的背景调查和如何正确处理的小窍门🥳
关于背景调查，即使是美国人也会觉得紧张，因为就算没什么也会心虚，依旧被挑出一些“刺”来。对此千万不要紧张，要从容应对，也要足够了解公司的相关政策。
了解背景调查报告💜
（我P的图，来自美图秀秀😅）
✨背景报告
想顺利通过背调，先来了解一下背调报告吧～完整的背景报告会因为职位的不同而不同。 基本报告包括
SSN报告：SSN主要保证你这个人就是你🌝， 防止有人偷用了别人的信息来上班，他会告诉我们你的名字，长相，SSN号是匹配的。
工作经验报告（一般是七年）：如果你填写的工作时间和时长，还有你的职位不一样，这里都会用红色显示出来，说明这里有问题。 在这里强调一下，在国外的经验没有办法验证哦， 所以大部分公司还是会需要你提交相关证明你在中国的工作证明。
刑事报告：在你居住（报税）过的每一个州会有州报告，然后好有一个联邦报告。 任何包括酒驾，偷盗，等触犯了当地纪律等事情，每个州都有一些特殊的州法，但只要触犯了都会引起HR注意。我之前见过有人因为遛狗没牵绳子被抓的， 有些州这样也是犯法的哦😅
抽血测试：公司会要求你做抽血测试，如果显示positive就说明有问题。还有一种是口腔测试，只能测出七天内有没有吸食##， 针对比较入门的职位。
信用报告：如果是金融相关职位，会加强信用报告， 例如信用卡透支，欠的钱没还， 都会在这里显示。
人格分析报告：如果是管理层，会附件人格分析报告，这是一个额外的测试， 测试最高级的员工是否拥有管理的能力。这个测试成本比较高，所以仅针对高层。
一些通过背景调查的tip💜
1⃣️ 要了解公司的政策， 一般公司都会在出现问题以后都会给你邮件，让你补交相关证明证明你说的没错， 因为我们一般都是假设报告是存在问题的。 有些人并不看清楚邮件， 就以为自己背调没过，结果没回email， 由此错过这个职位，就很可惜。
2⃣️如果你有一些事情确实发生了，比如开车喝酒被抓，你可以提前在面试的时候就说清楚。之后收到email， 你也要回复他们你的recruiter知道这个情况， 对此你表示很抱歉。 有了这个email， 你的这个问题就处理了。 HR看的是你有没有撒谎，而不是这件事情， 只要你承认了就行。
下面要讲一下和入职HR（onboarding specialists)沟通的tip。
✨首先，要了解onboarding specialists是一个服务部门， 他和你站在同一个立场，帮助你完成入职手续，如果你有任何问题都可以问他。 千万别把他放在对立面，觉得他是在你入职过程只能够为你找事的那个角色。我朋友也会有这种心情，说“HR又给她发email让她这样那样，再烦我我不干了”。 其实你找工作已经那么辛苦了，最后配合一下不好吗？
✨背景调查的主要查的是诚信度，很多时候你说你记错了都是有用的。 但要回email，不要打电话诉苦， 因为最后的决定权并不在我们。我们只是收集资料而已。
Q&A
🙋跟recriluiter 聊天完，是不是不用管onboarding specialists的态度了？
不是，是否成功入职，是我写一份推荐报告，recruiter写一份报告，给VP审核，过了才可以。 如果应聘者在沟通中有态度问题， 我也会写到报告里，最后可能会撤回offer。
🙋如果offer被撤回，我该怎么做？
依旧做个礼貌的人，感谢HR的帮助。 大家都希望能把这个职位填满， 所以大家都努力了。 如果你态度好只是缺好某个材料，只要能之后补上，我们肯定还是会要你。 万一是因为你的资料不真实而被拒，能可以等三个月后重新申请。你也可以联系recruiter直接给你条件offer， 这次真实回答背景调查问卷就可以了。
怕写太多东西大家会觉得烦， 我就先简单介绍一下这些吧～ 关于具体每个部分该如何回答， 大家如果有兴趣，我下周再写一篇问题！ 谢谢所有耐心读的宝宝们💜
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